4月8日前后，一则“青海修改女职工劳动保护实施办法：经期不能坚持劳动可给予公假”消息引发热议，相关报道称，记者从青海省有关方面获悉，青海省人民政府决定将《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条第二款修改为：“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，给予公假一至二天。”澎湃新闻注意到，事实上，“经期不能坚持劳动可给予公假”这项办法在青海早已有之。此前一版《青海省女职工劳动保护实施办法》自1991年起施行，其第七条提到，因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。医疗部门出具证明应公正负责。也就是说，此次青海省政府删去了“医疗部门证明”部分。澎湃新闻查询发现，近期公开的《青海省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》提到，本轮修改的背景为：贯彻落实党中央和国务院关于减政便民、优化服务的重要部署，按照《国务院办公厅关于做好证明事项清理工作的通知》（国办发〔2018〕47号）精神，省政府对现行有效的政府规章进行了清理。除了修改第七条第二款之外，青海省政府还将旧版《青海省女职工劳动保护实施办法》第十一条修改为：“女职工怀孕流产的（包括自然流产、人工流产），所在单位应按规定给予一定时间的产假：怀孕四个月以内流产的女职工，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天；怀孕七个月以上的，给予正常产假九十天。”这一条也删去了“医疗部门证明”部分，其在旧版办法中的表述为：女职工怀孕流产的（包括自然流产、人工流产），所在单位应根据医疗部门的证明，按规定给予一定时间的产假：怀孕四个月以内流产的女职工，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天；怀孕七个月以上的，给予正常产假九十天。